Regresrecht van de Werkgever

Veel werkgevers weten niet dat zij de mogelijkheid hebben om de loonkosten die zij maken bij ziekte van een werknemer, die als gevolg van het toedoen van een derde arbeidsongeschikt is geraakt, te verhalen op de aansprakelijke partij.

Deze mogelijkheid heet regres en dat is een wettelijk geregeld zelfstandig recht van de werkgever. Het zorgt ervoor dat de schadelast daar komt te liggen waar die thuishoort en dat is niet bij de werkgever. Dit artikel biedt een overzicht van wat regresrecht inhoudt, wanneer het van toepassing is en hoe werkgevers dit kunnen benutten.

Wat is Regresrecht?

Regresrecht houdt in dat een partij (in dit geval de werkgever) het recht heeft om een vergoeding te claimen van een andere partij (de aansprakelijke partij) voor loonschade die is ontstaan als gevolg van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een medewerker als gevolg van een verkeersongeval dermate ernstig letsel heeft opgelopen dat hij zijn werkzaamheden niet meer (volledig) kan uitvoeren. Hoe langer de arbeidsongeschiktheid voortduurt hoe hoger de loonschade wordt.

Toepassing van Regresrecht

Regresrecht kan door werkgevers worden ingeroepen in verschillende situaties:

Wanneer een externe derde aansprakelijk is voor schade bij werknemer(s) na bijvoorbeeld een (verkeers)ongeval (ook in het buitenland), mishandeling, medische fout of sport- en spelsituatie (ook in privétijd), dan kunnen loonschade en re-integratiekosten (binnen vijf jaar) op de (verzekeraar van de) derde partij worden verhaald.

Verhaalbaar is:

Netto loon gedurende arbeidsongeschiktheid;
Re-integratiekosten (kosten arbodienst, vervangend vervoer, aanpassingen op de werkplek, bijscholing, begeleiding en arbeidspsychologisch onderzoek etc.)
Wettelijke rente en buitengerechtelijke kosten.
Netto WIA-uitkering
WIA suppletie
Gedifferentieerde premie WGA

Hoe kunnen werkgevers regresrecht benutten?

Zodra bekend is geworden dat de ziekmelding van de medewerker een gevolg is van een ongeval, dient de hr manager/ personeels administratie er alert op te zijn dat de loonkosten vanaf datum eerste ziekmelding mogelijk verhaalbaar zijn op een derde partij. Hij/zij kan dit doen door bij de medewerker navragen of er sprake is geweest van een ongeval. Veel makkelijker is het om deze taak uit handen te geven aan TK.

Persoonlijke schade medewerker

Naast het verhalen van de loonschade biedt TK ook de mogelijkheid om aan de medewerker hulp aan te bieden bij het verhalen van zijn persoonlijke schade, de zogenaamde letselschade. Zo kunnen de krachten ook worden gebundeld richting de aansprakelijke partij. Door snelle en professionele hulp bij letselschade kan de duur van het hersteltraject verkort worden. Dit draagt bij aan een vlotte re-integratie en bespaart kosten op de lange termijn.

Conclusie

Regresrecht biedt werkgevers een belangrijke mogelijkheid om de schade die zij lijden door het doorbetalen van het loon bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker, te verhalen op de aansprakelijke partij. Hiermee kunnen zij de schadelast beperken. Het is essentieel om goed geïnformeerd te zijn over de rechten en plichten binnen de arbeidsrelatie om zo de financiële risico's te minimaliseren.

TK neemt werkgevers deze zorg graag uit handen en biedt onder de naam MediRegres de mogelijkheid om de schade deskundig namens de werkgever te verhalen. MediRegres heeft hierin jarenlange kennis, ervaring en expertise opgebouwd. Het honorarium voor MediRegres bedraagt een vast percentage (landelijk zijn wij één van de goedkoopste) van het voor u verhaalde bedrag. Indien wij geen mogelijkheden zien uw schade te verhalen, dan bent u ons geen honorarium verschuldigd (‘no cure, no pay’)

Meer informatie?

Voor meer informatie over het Regresrecht kun je terecht bij Monique Snijder, advocaat Letselschade en loonschade.